二十多年前，我進入公司時——那會兒名字還是中國人民解放軍第六九零六工廠，工廠剛剛從麻布大山腳下搬到市里面來，辦公大樓嶄新宏偉，生產廠房明亮整潔。在車間里，我看到很多機器設備都是六十年代的，論年紀，比我還大不少呢。
廠里的老職工都對麻布大山腳下的工廠情有獨鐘，都親切地稱之為老廠。而現在的年輕人則很難理解，老廠為什么會建在深山之中。上個世紀六十年代，隨著國際形勢的演變，我國周邊局勢愈益嚴峻，而工業都集中在大城市和沿海地區，不利于備戰，因此，中央從全局戰略考量，決定集中力量建設三線，同時在人力、物力、財力上給予保證。時代潮流總是深刻地影響著身處其中的每一個人，而許多人團結在一起，為了一個共同的目標奮斗時，又在推動著時代潮流前進?？梢赃@樣說，山溝溝里的老廠既是三線建設的產物，也是其歷史證明。
每當同事們說起老廠的軼聞趣事，特別令人神往，而我，總是錯過一次又一次機會，未能身臨其境。后來，在康王工業園，公司籌建展廳，征集到了許多關于老廠的照片。要知道，在上個世紀六十年代，相機還是奢侈品，保存下來的每一張照片都彌足珍貴，而其中有一張讓我印象特別深。照片是黑白的，已不很清晰，但有些老同志還是認出其中一些人來。照片中，八位衣著樸素的年輕人，正熱情洋溢地揮舞鋤頭，奮力挖掘。今天的中國號稱“基建狂魔”，而那個時代，真的只有一些簡單的工具，有的工具估計現在的年輕人都見所未見、聞所未聞吧。但第一代零六人，硬是憑著自己的雙手和簡單的工具，在荒蕪的深山里建起紅磚碧瓦的廠房，開動轟鳴不已的機器，在雷達維修領域為國防事業做出了不朽的貢獻?！蹲髠鳌酚幸痪涿裕骸昂`路藍縷，以啟山林?！闭勺鳛槔蠌S建設恰如其分的寫照。我確信,此中自有精神在。
公司的發展也是歷經坎坷，很長一段時間，最大的困境莫過于業務不穩定。大約在二〇一〇年前后吧，公司經過努力，終于拿到大批量的電臺進廠大修訂單。雖然此前公司一直有小批量電臺維修任務，但小批量轉為大批量，卻不是簡單的數字累加，各種困難隨之一下子全都冒出來了，如流程不暢、人手不夠、技術不強、場地不足等。沒有任務盼任務，總不能任務來了怕任務吧。開弓沒有回頭箭。于是，公司上下全部動員起來，群策群力，一心只為保質保量按時間節點完成任務。記得任務最緊時，幾個核心部門，已經不是什么“996”，而是連著幾個月的“997”。也就是從那幾年開始，公司年產值突破了億元大關。沒有一番寒徹骨，哪得梅花撲鼻香！我確信,這種精神依然在。
由于某些原因，公司人員結構存在十年左右的斷層。世上一切事物中人是最可寶貴的,一切成就都是人做出來的。要想企業長遠發展下去，就必須壯大我們的隊伍。好在近些年，隨著公司的不斷發展，已有越來越多的年輕人加入到我們這個大集體中來。我們常常說代溝，其實就是每一代人的成長環境不同最終造成某些理念的不同?？陀^地說，現在的年輕人自有他們的優點，當然也會有他們的缺點。其實哪一代人不是如此呢？可喜的是，在老師傅們的帶領下，這些年輕員工迅速成長起來。近幾年，公司現場維修任務多，已經有不少年輕員工開始獨當一面，內蒙古朱日和訓練基地有他們的身影，西藏洞朗前線有他們的腳印，新疆戈壁灘上有他們流下的汗水，海南島的椰林見證了他們的努力。在家千日好，出門萬事難?，F場維修沒有想像中的浪漫，既有跋山涉水，日曬雨淋，更有晨炊星飯，苦骨勞筋。但你何曾聽到過一句怨言？長江后浪推前浪，世上新人趕舊人，說的就是我們六九零六新一代員工吧？我確信，這種精神后繼有人。
六九零六誕生之初就是根紅苗正的軍工企業，后來，由于國家政策的調整，才改制為民營企業，但一代又一代零六人血脈相連，薪火相傳。這代代相傳的是一種什么樣的精神？我們姑且稱之為軍工精神吧，其內涵應當包含了軍人的紀律和工匠的執著。正是這種精神的激勵，才有了當初的開創出一片天地，才有了后來的跨越式發展，也才有了如今的新一代零六人勇承重擔，奮斗不息。
時間流逝，六九零六從深山搬遷到鬧市，再到現在的港區，我們的產品，也從最初的雷達修理，到后來的電臺大修，再到現在的北斗應用領域，一變再變，是為了什么？當然是為了更好地發展。不變的是什么？那就是從第一代零六人開始，根植在我們企業文化基因里的軍工精神！而這，也正是我們克服一切困難，不斷發展壯大的原動力！我確信，我們定能攀上雄奇的高峰，觀看到一輪紅日噴薄而出；我們定能戰勝重重風浪，迎來海闊天空云霞燦爛；我們定能筆走龍蛇，書寫出心中期待已久的最美華章。